Anh em à, ai cũng từng bắt đầu hành trình của mình bằng cảm xúc bùng nổ:
Một khóa họcMột mục tiêuMột lời hứaMột giai đoạn đầy lửa
Nhưng chỉ vài tuần sau, lửa nguội.
Đội tan.
Hệ thống rơi vào im lặng.
Tôi đã chứng kiến điều này hàng trăm lần trong các đội nhóm doanh nhân.
Mọi người tưởng kỷ luật là “cố gắng”
Nhưng thật ra kỷ luật là kết quả của tầm nhìn dài hạn chứ không phải nỗ lực ngắn hạn.
Cảm xúc giúp bạn bắt đầu,Nhưng tầm nhìn mới giữ bạn ở lại.
Người thiếu tầm nhìn thì cần động viên mỗi ngày.
Người có tầm nhìn thì tự nhiên có kỷ luật.
Vì họ biết mình đang đi đâu,
Và biết mỗi việc nhỏ hôm nay là một viên gạch của tương lai lớn hơn.
Hành trình tạo nên đội nhóm vô địch không bắt đầu từ “lửa” hay “hô khẩu hiệu” mà bắt đầu từ sự thống nhất trong tầm nhìn.
Khi đội của bạn chỉ hành động vì hứng khởi, thì họ sẽ tan rã ngay khi hết hứng.
Nhưng khi đội của bạn hành động vì một lý tưởng chung thì dù mưa hay nắng, họ vẫn tiến về phía trước.
Muốn đội nhóm mạnh hãy giúp họ nhìn thấy tương lai chung.
Không phải chỉ là con số doanh thu mà là hình ảnh của chính họ khi trở thành người giỏi hơn, sâu hơn, mạnh hơn trong hành trình này.
Đội ngũ không cần ai “ép làm”
Họ chỉ cần được kết nối với điều khiến họ tự hào khi thuộc về.
Kỷ luật không phải là sự gò bó.
Kỷ luật là một biểu hiện của tầm nhìn rõ ràng.
Người không có tầm nhìn sẽ luôn dựa vào cảm xúc để hành động
Còn người có tầm nhìn sẽ hành động ngay cả khi cảm xúc đã qua đi
Vì vậy, nếu bạn muốn xây một đội nhóm vô địch, đừng chỉ truyền lửa hãy truyền hướng.
Đừng chỉ tạo động lực hãy tạo niềm tin.
Đừng chỉ bắt đầu bằng tiếng hô hãy kết thúc bằng sự kiên định.
Một đội nhóm thật sự mạnh không phải vì họ có cùng KPI, mà vì họ có cùng niềm tin cùng lý do để tự hào khi khoác chung một màu áo.
Tự hào vì được làm cùng những người dám sống đúng với giá trị.
Tự hào vì công việc họ làm có ý nghĩa lớn hơn cả lương thưởng.
Tự hào vì mỗi đóng góp nhỏ của họ được nhìn nhận, được trân trọng, và góp phần vào một tầm nhìn chung đáng để theo đuổi.
Vì vậy, nếu bạn đang xây đội, đừng chỉ hỏi “Làm sao để họ kỷ luật hơn?
Hãy hỏi: “Điều gì trong đội nhóm này khiến họ tự hào khi nói rằng tôi là một phần của nó?”
Trả lời được câu hỏi đó, bạn sẽ không cần động viên họ mỗi ngày nữa.
Vì khi trái tim họ đã được chạm, họ sẽ tự động hành động bằng tất cả sức mạnh bên trong.
Người ta có thể làm việc vì tiền, vì trách nhiệm, vì thói quen.
Nhưng họ chỉ trung thành và chiến đấu hết mình khi cảm thấy tự hào về nơi mình thuộc về.
Khi đội nhóm cảm nhận được điều đó, họ không cần bị thúc ép, không cần bị giám sát.
Họ tự động muốn cống hiến, vì họ hiểu rằng mỗi bước đi của mình đang góp phần viết nên một câu chuyện lớn hơn chính họ.
Đó chính là năng lượng của sự tự hào. năng lượng của đội vô địch.
Tôi đã đi qua rất nhiều năm Thử – Sai – Sửa, mất không ít thời gian, công sức và cả cơ hội.
Chính vì thế, để giúp bạn rút ngắn con đường, tránh những vòng lặp bế tắc mà tôi từng trải qua, tôi đã thiết kế nên chương trình 10X Quantum Leap. Đây không chỉ là một khóa học, mà là một bản đồ nơi tôi chia sẻ những bài học, những trải nghiệm, những công thức đã được đúc rút từ chính hành trình chiến binh của mình.
👉 Bạn có thể truy cập ngay tại: www.10xquantumleap.com
Hãy coi đó như một món quà làm quen khi bạn đã đọc hết tới dòng chữ này.
LƯƠNG TRAINER – Kiến trúc sư 10X QUANTUM LEAP
P/s:
Cảm xúc tạo khởi đầu.
Tầm nhìn tạo hệ thống.
Còn kỷ luật chính là cây cầu giúp đội nhóm bước qua mọi mùa khó.